今年以来，全州县食药监局以绩效指标落实为驱动、强化过程监控为保障，以增强干部执行力、强化指标约束力为目标，充分发挥绩效管理“指挥棒”、“显示屏”、“成绩单”作用，全面推进2018年绩效考评指标各项工作任务落实。      

高度重视，扭住考核指标不松劲。该局牢固树立“目标决定尊严，绩效决定业绩”的意识，重视绩效指标、制度体系的学习，对考评指标进行深度分析，扎实开展绩效指标相关工作，关注绩效指标材料报送时间节点，重视资料报送的数量和质量，强化资料的审核把关。

落实责任，硬化绩效责任约束机制。该局根据“谁主管、谁负责”的原则，细化明确各项绩效指标的责任部门及责任人，指定牵头部门和专人负责每一项指标，硬化绩效责任约束，将责任层层压实至具体部门和个人，确保全面实现年度绩效目标。

上下联动，强化动态过程监控。为使绩效考评工作真正落到实处，提高绩效考评的针对性和时效性，该局做到“三沟通”，同上级及时沟通情况，定时汇报工作进展，对下级间建立上下联动机制，加强业务信息和考核情况的沟通，发现问题及时通知各部门进行整改，以绩效考核指标为抓手，切实提高工作质效。